En clase de portugués estuvimos hablando de las prácticas atroces que existen en México a la hora de contratar gente, desde la foto obligatoria en el CV, esa vaga expresión de un racismo/clasismo disfrazado de "buena presentación" y tantas otras.
Mientras que en Reino Unido ya las escuelas y algunas compañías no pedirán ni siquiera el nombre de los aspirantes a ingresar a una escuela o un puesto de trabajo, aquí en México le siguen dando preferencia a escuelas privadas o extranjeras (y con tantas responsables de recursos humanos, ahora hasta los feos están en peligro de extinción)
Otra cosa que las poco productivas compañías mexicanas no quieren hacer es capacitar gente, su miopía es legendaria, dejemos que sea Andy Grove quien les recuerde lo mal que hacen.
Training is, quite simply, one of the highest-leverage activities a manager can perform. Consider for a moment the possibility of your putting on a series of four lectures for members of your department. Let's count on three hours preparation for each hour of course time-twelve hours of work in total. Say that you have ten students in your class.
Next Year they will work a total of about twenty thousand hours for your organization. If your training efforts result in a 1 percent improvement in your subordinates' performance your company will gain the equivalent of two hundred hours of work as the result of the expenditure of your twelve hours.
¿Es sorpresa que el mismo malinchismo que las empresas tienen se reproduzca en los potenciales empleados que huyen cuando es posible de las horrendas relaciones obrero-patronales de la estulta clase empresarial mexicana?
To reduce bias, U.K. companies and universities will start hiding applicant names
Only the Paranoid Survive: How to Exploit the Crisis Points That Challenge Every Company
Los feos están desapareciendo y con ellos el talento
